律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/13
25
物业费和停车费绑定违法吗?
物业费和停车费绑定不合法。依据《物业管理条例》等规定，两者应分别收取，绑定可能侵犯业主权益。不及时处理可能导致业主权益持续受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 物业费和停车费不应绑定。处理方式有：向物业提出质疑要求分开缴纳，或向政府价格主管部门、房地产行政主管部门投诉。选择时需考虑物业的响应态度及自身权益受损程度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
-
08/12
25
拼多多仲裁申请流程是怎样的？
首先，拼多多仲裁申请需按流程进行。提交仲裁协议、申请书后，等待立案庭审，最终获得裁决。法律依据：《仲裁法》规定，提出申请后，符合受理条件则开庭审理，依法裁决。未及时申请仲裁，可能导致合法权益无法得到及时保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理拼多多仲裁的常见方式为提交申请、参与庭审、等待裁决。可优先尝试与对方协商，协商无果再申请仲裁。根据争议复杂程度和金额大小，选择是否聘请律师协助，以提高胜算。 ✫✫✫✫✫有法律问
-
08/12
25
保险里的特别约定有法律效力吗
特别约定在保险中具有法律效力。依据《保险法》，特别约定是双方特殊协议，效力优于基本条款。未及时明确特别约定，可能导致合同解释纠纷或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 特别约定有效。处理操作：1. 仔细查阅保险合同，明确特别约定内容；2. 若约定不明，与保险公司沟通确认；3. 遇纠纷，咨询律师，依据《保险法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理特别约
-
08/12
25
未出具行政处罚决定书是否算违法。你抢钞票
未出具行政处罚决定书通常属于程序违法。 如果行政机关已经作出实质性的处罚决定但未出具决定书，则该处罚因程序不合法而存在瑕疵； 若行政机关尚未作出正式处罚决定，仅进行口头警告或通知，那么行政处罚行为尚未成立； 若行政机关虽作出处罚，但因不可抗力或其他正当理由未能及时出具决定书，可依法进行补正，不影响处罚效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据《中华人民共和国行政处罚法》（2021年修订）第五十九条第一款规定：“行政机关依照本
-
08/12
25
想了解，工伤鉴定未达级怎么处理?
工伤鉴定未达级仍可享受部分工伤保险待遇。若存在以下情况，待遇内容将有所不同： 1. 如果仅造成轻微伤害且恢复较快：可获得医疗费用报销及合理的停工留薪期工资。 2. 如果虽未达伤残等级但有长期影响：可申请延长治疗期及康复费用支持。 3. 如果后续病情恶化：可申请重新进行劳动能力鉴定，以确认是否构成伤残等级。 4. 如果用人单位未缴纳工伤保险：员工可向用人单位直接主张相关赔偿责任。 5. 如果存在争议或认定不公：可通过行政复议或行政诉讼维护自身合法权益。 6. 如果涉及第三方责任：可同时向责任方主张民
-
08/12
25
朋友被校园霸凌怎么办
朋友被校园霸凌应立即反映。依据《治安管理处罚法》和《未成年人保护法》，不反映可能导致欺凌升级，严重影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 朋友被霸凌要行动。轻微时，告知家长老师，共同教育欺凌者；严重时，报警并收集证据，必要时转学保护受害者。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理校园霸凌可反映给家长老师或报警。情节轻微时，先找家长老师沟通；情节严重时，直接报
-
08/12
25
员工辱骂上司可以不发工资吗
员工辱骂上司，单位不能因此不发工资。依据《劳动法》等规定，工资是劳动者应得的报酬，与是否辱骂无关。不发工资可能构成违法，严重影响员工生活及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理员工辱骂上司，常见方式有警告、罚款或解雇等。选择处理方式需根据辱骂情节、公司规定及劳动法，确保合法合理，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工辱骂上司不能扣工资。具体
-
08/12
25
小孩被侵犯三年但没有证据怎么办
首先，应积极寻求专业律师帮助，探索多种取证途径。其次，根据《民事诉讼法》等相关法律，可申请法院、公证机关或行政机关调查取证，以确保权益得到保护。若不及时处理，可能导致证据灭失，侵权者逃脱法律制裁，受害者权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的处理方式是委托律师、申请证据保全或申请法院调查取证。您可先委托专业律师，利用其专业知识与经验调查取证；若直接取证难，再考虑申请公证机关、法院或行政机关介入，利用公权力
-
08/12
25
坟地被占如何处理好
坟地被占可协商调解或诉讼解决。依据《土地管理法》等，坟地属特殊用地，被占可能侵犯使用权，不及时处理可能导致权益受损，甚至引发更大冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 坟地被占常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与占地方协商，协商不成可寻求人民调解或仲裁，仍无法解决则向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 坟地被占需维权。操作如下：1. 与占地
-
08/12
25
学校一周周末只放六小时可以吗
学校周末仅放六小时可能违反劳动法规定。分析：根据劳动法及相关教育法规，学生应享有合理的休息时间。学校若过度压缩周末休息时间，可能损害学生的身心健康，且不符合教育部门关于学校作息时间的指导原则。若该做法导致学生身心健康受损或学习效率下降，问题较为严重。提醒：若学生普遍反映疲惫、学习效率降低，或家长对此强烈不满，应及时寻求教育部门或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 沟通阶段：组织家长代表与学